🍁«Иные ищут что можно взять. Истинный король ищет что может дать» (Король Лев)
⠀
За последние полтора года мне посчастливилось сотрудничать с несколькими компаниями в направлении работы с персоналом, и я давно заметила насколько слова из мультфильма соответствуют реальности в том числе на уровне Бизнеса.
⠀
Успеха и очень быстрого достигают те компании, собственники (управленцы) которых сначала думают и заботятся о том, ЧТО дать сотрудникам, а НЕ что от них взять.
⠀
Первые изначально готовы давать хорошие условия по зарплате (а это по сути вопрос доли своей прибыли), комфорту рабочего места, вкладываться в развитие.
⠀
И вот грустно, когда общаясь с собственником, я слышу «пусть сначала докажет, что его стоит трудоустраивать» или «пусть покажет результат, потом решим обучать ли его».
⠀
В целом фразы логичны, но все-таки я за то, чтобы ваши люди были Сотрудниками (от слова “сотрудничество”), а не работниками (от слова “раб”). При первом раскладе люди ХОТЯТ оставаться с вами, хотят отдавать, и в самые критичные моменты и даже когда с бизнесом Ж.. они остаются. Люди не глупы и чувствуют настоящее ваше отношение, даже если на стенах висят постеры «Сотрудник - главная ценность».
⠀
Это касается и коллег по работе (если трудитесь в найме) и партнеров ваших. И в том числе, если вы ищете свое любимое дело - держите в фокусе внимания ⤵️⤵️⤵️
⠀
✅Сначала отдавать. Потом получать.
👆🏻Моя интерпретация фразы Короля Льва
Вот что вы готовы отдавать другим? Хоть бесплатно!
